Vår rekryteringsprocess
På Veprox värdesätter vi en smidig och transparent rekryteringsprocess. Vi håller den enkel och effektiv för att göra upplevelsen så smidig som möjligt för dig som kandidat – samtidigt som vi säkerställer en snabb och kvalitativ matchning.

Kontakt & Intervju
Vi brukar inleda med en första kontakt antingen via telefon eller mail. Där kanske vi ställer ett par inledande frågor och sedan bokar vi en intervju.
Intervjun är ett första möte där vi ska finna varandra. Ett samtal om samtal om dina erfarenheter, kunskaper och framtidsutsikter.
I vissa fall har två intervjuer för att för att fler konsultchefer ska introduceras, detta brukar underlätta framtida uppdragsförfrågningar.

Referenser & Kontrakt
Vanligtvis brukar vi efterfråga efter 2 referenser som vi kan få ringa till och ha ett samtal med. De brukar kunna ge insikter om våra kandidater som är värdefulla för den personliga utvecklingen.
I slutet av rekryteringsprocessen behöver vi komma överens om ersättning och skriva kontrakt. Vi är lite old school och kör fortfarande på papperskontrakt, det är alltid trevligt att signera i bläck och att skaka hand efteråt!

Startdagen
Under din första dag på Veprox går vi igenom matnyttig information och introducerar dig till system, lokaler och dina kollegor.
Du får även en liten goodie bag av oss som innehåller Veproxprylar som är bra att ha.
Förmåner

Vi har kollektivavtal och jobbar för en rättvis och jämställd arbetsplats.
Som anställd på Veprox är berättigad till en rad olika förmåner så som:
- Friskvård
- Terminalglasögon
- Flexibel arbetstid
- Förmånliga lönemodeller
- Personlig utveckling
Sök bland lediga tjänster, eller skicka en spontanansökan till oss via Lediga tjänster.